曾上才

副總編輯

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掃除公股行庫香港攬才路障

去年國發會與財政部積極推動香港金融業攬才,尤其寄望由公股銀行打先鋒,但時隔半年檢視相關成效,竟發現每家公股銀行的數字都「掛零」。事實上,若細究公股金融圈體系的問題及盲點,會發現數字掛零並不意外,因為公股金融圈兩個最大的問題,一是薪資水準,二是文化融合,都成為公股到香港金融業攬才的最大障礙。

投入高端財管2.0 還有關卡要克服

銀行高端理財業務在台灣的發展,還有不少挑戰得克服,如台灣對海外專業人士來台所提出的稅制誘因,欠缺競爭力,無法吸引高端金融人才,甚至在匯率的管制,也必須放手更多。

名存實亡的聯貸利率鐵板價

多年前,國銀在承做聯貸時,殺價競爭風氣熾烈;因此,金管會和央行兩大監理機關,在約談公股銀行後,達成默契和共識,決定以1.7%作為承做聯貸案時的「公定地板價」。不過,這個聯貸利率1.7%的決議,從來沒有正式寫進金融法規內,也未見於銀行業的自律公約,但卻是金融業者在競標聯貸案時的底線和鐵律。

升級與升值

透過獲利率的提升,來提高對匯率的抗壓性,將是廠商在依賴央行阻升外,更可長可久的應變方式。

一場大火燒出長照機構質量問題

不久前,北市的長照中心發生大火、基隆兩家長照中心遭廢照,再度令人憂心台灣長照機構的管理品質。

實體券完勝數位券

儘管各相關單位全力投入,但實體券的人氣卻不斷上竄,目前實體券登記購買數量,已逼近全體受券人的九成,超乎政院及各大部會預期!也讓官方非常氣餒。

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