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幸福企業不是光靠嘴巴講

打造幸福企業有賴實際行動。圖/Pixabay

文/林憲祥

幸福企業人人稱羡,但要達到幸福企業確是要花一點功夫。中鋼董事長翁朝棟對於幸福企業直接下一個註解是,「幸福企業不是光靠嘴巴講了算,必須要有真正的行動才行」,更要做到讓員工、客戶、股東及社會四大滿意才算。

中鋼近年來積極推動幸福企業,不管照顧現有員工,或是退休員工,都是朝著落實幸福企業的方向前進,包括連續八年舉辦集團結婚典禮、與企業工會簽訂新的團體協約(含婚假延長)、每個月舉辦退休員工慶生會、及每三個月舉辦榮退茶會等,比比皆是,最大的意義就是要落實照顧員工。

對於中鋼贏得幸福企業的頭銜,翁朝棟認為,幸福企業不能只靠嘴巴說說,必須要有實際的行動,且要落實在薪資和各項福利措施,與真正照顧員工上,尤其公司只要有賺錢,就須回饋員工,包括薪資調整、獎金發放及福利措施的提升,當然也包括回饋下游客戶、百萬名股東及關懷社會弱勢團體,真正做到讓「員工、客戶、股東及社會滿意」等四大滿意,才算是名符其實的幸福企業。
其中,中鋼在舉辦集團結婚方面,自民國100年開始,已連續8年舉辦集團結婚活動,共有1,234對佳偶參加,締結連理。參加的員工,每對新人可享受公司贈送蜜月津貼1.6萬元(含福委會結婚補助3,000元),和贈品津貼6,800元,兩項合計贈給每對新人現金2.28萬元等福利措施。

除上述福利措施外,根據中鋼與企業工會簽訂新的團體協約明文規定,為呼應政府鼓勵生育政策,雙方協議員工的主婚假、婚假及產檢假各增加一天,其中婚假自8天增至9天,產檢假自5天增至6天,皆分別優於勞基法、勞工請假規則及性別工作平等法,除增進員工福祉外,也希望同仁們結婚能增產報國,建立幸福家庭。另主婚假目前法律尚無明定,但中鋼員工如當主婚人,主婚假自1天增至2天。

中鋼除照顧現有員工外,對於退休員工的照顧也不遺餘力,包括由中鋼長青資源服務組主辦、高雄市中鋼長青樂活會協辦的退休員工慶生會,每個月20日都在中鋼企業總部員工餐廳舉辦,每次參加的人員多達100人左右,含當月壽星。

每次活動前,中鋼長青資源服務組人員會主動邀請知名醫生或旅遊業界人士,前往簡單講述一些保健和旅遊方面的資訊,讓退休員工也能分享醫療和旅遊資訊,期能充實他們的退休生活。接下來的活動,中鋼會溫馨準備蛋糕,為壽星慶生,讓退休員工仍能繼續歡聚在一起,暢談生活的點滴,與彼此關懷,現場充滿歡樂和溫暖。

此外,中鋼每三個月舉辦的退休員工茶會上,除頒贈每位員工「功在中鋼」的獎牌外,也讓員工自由上台分享在中鋼工作的心得和經驗,深具傳承意義,同時中鋼也會邀請一些國內知名的樂團前來表演,包括曾邀請來的屏東縣泰武國小排灣族的「古謠傳唱」,和「蝦米視障人聲樂團演唱動聽歌曲,展現中鋼集團關懷弱勢的用心。


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